卫生公平战略

您是否有兴趣发展组织能力以解决卫生不平等问题?, 以及卫生公平的标准化和实施? 对制定和实施组织战略感兴趣吗?, 包括项目和倡议? 本职位侧重于合作加强促进公平的制度.

您是否愿意与广泛的内部和外部伙伴合作，将文化上知情的战略和基于公平的决策纳入政策设计和制定?, 程序, 服务, 评估和交流计划，以发展能力和基础设施，培养一种共同拥有的文化，并承诺在整个卫生区促进公平? 加入我们的组织，帮助我们实现目标，对我们的社区产生有意义的影响。!

教育与经验

• 至少有公共卫生学士学位, 社会工作, 健康, 医疗管理或其他相关领域, 或同等教育和经验的结合.
• 至少七年的工作经验, 在卫生环境中证明的能力和技能, 公共卫生, 人力服务或其他相关环境.
• 在社区直接开展工作并实施解决方案以解决卫生差距和卫生公平障碍方面具有经验和热情.

主要责任

卫生公平战略:

• 制定和实施与组织优先事项相一致的全面组织卫生公平计划, 纳入基于数据的评估和改进战略.
• 将促进卫生公平和种族公正的战略纳入所有社区卫生工作.
• 分析, 记录, 报告并建议解决健康结果差距的办法, 确定或制定解决根本原因的战略.

如何完成我们的申请

提供 介绍信 详细说明您的专业经验以及您的资格如何与此职位相匹配. 送你的 介绍信和简历 搜索协调员，

• 邮寄地址:Northern Larimer County Health District, 120布里斯托尔驱动器, 柯林斯堡, CO 80524 (Attn:搜索协调员)
• 传真:970-221-7165(请注意:搜索协调员)
• 电子邮件 coordinadordebúsqueda@sbpcn.net.

因为为我们工作

• 我们的使命是改善我们社区的健康，为实现这一目标，我们提供卫生服务，解决我们社区未得到满足的需求和机会。.
• 我们对每个人都表现出尊严和尊重，并关注我们的员工。, 客户和社区.
• 鼓励员工发展他们的技能和知识，从而成功地履行他们的角色/职位.
• 我们致力于为所有人提供平等的就业和晋升机会。. 卫生区在就业机会或做法方面不存在种族歧视, color, 宗教, 性, 国籍, 年龄, 残疾, 性取向, 遗传信息或受联邦法律保护的任何其他适用州, 州或地方. 卫生区将根据业绩作出就业决定, 资格和技能.
• 我们提供全面的利益, 包括(100%或按比例)医疗计划费用, 牙科, 低成本愿景, 401(a)和457(b)可选退休计划, 12天假期, 慷慨的带薪、灵活的休假和员工福利. 健康和认知活动.
• 卫生区是有资格获得联邦贷款减免的合格雇主.
• 卫生区每年为继续教育提供高达5,000美元的资金.

感染控制要求

• 第四类
• 您必须遵守此职位的感染控制政策.

职位完整说明